代表メッセージ
やりたいことに挑戦できる環境こそ、社員の成長と企業発展が実現する
| 当社は“温室”です――と言うと驚かれるでしょうが、ぬるま湯という意味ではありません。
社員がやりたいことを自由にやれる環境を整え、社員一人ひとりに成長していってほしい、 ということです。 誰もがやりたいことは一生懸命に取り組みますが、一方的に与えられた仕事にはなかなか意欲が湧かないものですよね。だから、社員にはやりたいと思ったことに積極的に挑戦してほしいのです。 自ら進んで取り組めば、必ず良い結果が生まれます。それは社員を成長させると同時に、 会社のメリットにもつながると考えています。そうして取り組んだことが自分に合わなかった 場合には、また違うことに挑戦して、伸びる分野を探していけばいいのです。 もちろん上司も「この業務に向いているのでは？」とアドバイスしますし、困っている時にはサポートします。 当社では、経験者には他社では適わなかった仕事に挑戦することができ、新卒者には全ての仕事が新鮮な取り組みとなることでしょう。 |
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コムウェア設立と、今後の展開について
12年前、前身であるシステム会社で、主に客先常駐型の開発事業を行っていました。しかし、プロジェクト単価が安く、同じ労力なら高い給与を還元できる環境を作りたいと考えていました。そこでSAPビジネスに注目し、2000年9月にコムウェアを設立。同時に研修体制を整え、4ヵ月後には異例の早さでSAPのサービスパートナーに認定され、以来、あらゆる業界の企業に対し、SAP導入を推進してきました。
今では技術社員の9割超が認定資格を取得し、業績も順調に伸ばしています。
セカンドステージとしての現在、BS事業部の技術者は65名となりました。今後も社員に多彩なキャリアパスを提供しながら、
技術者100名体制に向けて、更なる技術力の向上と、営業部とソリューション・セールス部の営業力強化を図ってゆきます。
自社の技術者が活躍できるプライム案件の受注も、もう夢ではありません。
社員のキャリアはもちろん、人生までサポートしていきたい
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私の役目は、メンバーに仕事を任せスキルアップさせることと、失敗した時の責任をとることだと 考えています。｢何もしないのが、私の仕事｣なのです。 実は社会に出たばかりの頃に、「自分だけ実績をあげられれば」と考えていて、メンバーの活躍を サポートするということに抵抗を感じ、チーム運営が思うようにいかなくなった、という苦い経験が あるからです。
社員には、みんなで同じゴールを持ってほしいとの想いから、
『 Share the Goal 』
というポリシーを掲げています。
個人やメンバー間で仕事の目的を明確にすることで、達成した時の喜びは何倍にも大きくなります。 その積み重ねが、大きなビジョンに向かう原動力になると思うのです。 今後も社員に積極的に仕事を任せ、一人ひとりの成長を支えて行きたいですね。 |
『 Share the Goal 』 |
コムウェアの求める人物とは・・・
一言で言うと、「自分がどうなりたいかを、本気で考えている人」です。
特にこの業界は、目先の希望の仕事を求めて職場を頻繁に変える人も少なくありません。しかしそれでは後々大きな差が生じます。
つまり、長期的な目標のもとで努力している人には、実力の点でかなわないと思うのです。だからこそ当社は、社員のキャリアパスだけでなく、
人生まで一緒に考えられる会社でありたいと考えています。「この転職を最後にしたい」、そんな方を求めているのです。
一人ひとりの目標を叶えられるよう、資格取得のためのバックアップや社内の勉強会など、サポート体制は万全です。
是非、主体性を持って、ご自身の活躍の場を広げていただきたい。
「会社と一緒に自分も成長してゆきたい」という気概をお持ちの方と、たくさんお会いしたいですね。
代表取締役社長 小松 良和 （こまつ よしかず）
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高知県出身。学校卒業後、大阪の化粧品メーカーに就職。 総務として仕入れから在庫管理まで携わる。その後、ゴルフ場開発に関わる中で営業に興味を持ち、大手通信企業代理店に入社。初年度よりトップクラスの業績を収め、昇格。マネジメントに関わる。 その後上京し、コムウェアの前身のシステム会社を起業。 2000年にコムウェア設立。趣味はゴルフ。血液型：B てんびん座 |
座右の銘 『 大一大万大吉 』
「一人が皆のために、 皆は一人のために尽くせば、天下（会社）の人々は幸福(吉）になれる」 の意 |